Analista De Remuneração Sênior

♿Esta vaga está aberta à aplicação de todas as pessoas - independentemente de suas características ou condições humanas quanto à etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultural, social ou de qualquer outro fator. Todas as nossas vagas estão, e sempre estarão, abertas para pessoas com deficiência (PCDs).

Vem ser Pravalente e conhecer mais sobre o desafio no time de Remuneração. 🧡

Aqui, temos muita autonomia com estilo bem empreendedor e uma equipe apaixonada pelo propósito da transformação da educação no Brasil. Nossa missão é Planejar, Desenhar, Avaliar e Administrar programas de remuneração (salários, incentivos de curto prazo, avaliações de cargo, revisões de estrutura...) atuando muito próximo dos líderes a fim de desenvolver e implementar soluções de médio a longo prazo no que tange a estratégia de remuneração, alinhadas com a estratégia do negócio. Temos ainda a missão de suportar os demais profissionais de Gente e Gestão com atuação consultiva, focando no desenvolvimento dos pares e a fixação dos programas de remuneração.

📅 Como será o seu dia a dia:

• Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Mercer;
• Analisar as requisições e movimentações de pessoal mensalmente, conforme orçamento aprovado, política de remuneração e diretrizes da Companhia;
• Atuar nas pesquisas de remuneração, preenchendo e enviando os formulários para as consultorias da área. Analisar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa;
• Avaliar as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
• Colaborar na construção e manutenção de Programas de Incentivo a Curto Prazo (PLR e Remuneração Variável de Vendas), através de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, estabelecendo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.
• Atuar na construção de indicadores chave de pessoas suportando o time de People Analytics, criando visões (dashboards) no looker, estabelecendo rituais de divulgação dos números com o objetivo de incentivar a companhia a estabelecer a cultura Data Driven.
• Acompanhar a variação de headcount das áreas, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Atuar na manutenção das políticas e procedimentos de remuneração e benefícios;

🎯 Para isso, buscamos:

• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Desejável: Pós Graduação ou MBA em Recursos Humanos, Administração, Gestão Empresarial ou áreas correlatas;
• Conhecimentos em Metodologias de Mercado (Mercer e/ou Towers);
• Conhecimento em funções Avançadas no Excel/VBA;
• Conhecimentos em ferramentas de Modelagem de Dados, Dashboards e KPIs (preferencialmente Looker).

⬇️ Nós oferecemos:

• 🕛 Horário de trabalho flexível: De acordo com área de atuação e política interna;
• 🍽️ Vale-Refeição ou Vale-Alimentação: Você pode escolher uma das modalidades ou dividir o valor entre elas;
• 💻 Vale-Transporte | Trabalho híbrido;
• 👩‍⚕️ Assistência médica cobertura nacional da Seguros Unimed: Sem desconto de mensalidades e com coparticipação de 20% para consultas e exames simples. Para colaboradoras e dependentes grávidas, a coparticipação é isenta durante o período gestacional.
• 🦷 Assistência odontológica Metlife: Com ampla cobertura nacional, a adesão do plano é opcional.
• 🧡 Seguro de Vida Zurich Seguros: Múltiplo salarial de acordo com política interna;
• 👶 Licenças Ampliadas: Maternidade e casais homoafetivos possuem 180 dias;​ paternidade, 20 dias;
• 🧒 Auxílio creche: De acordo com convenção coletiva, é oferecido para crianças de até 36 meses;
• 📊 PLR para todos os níveis de cargos não comissionados;
• 🚴‍♀️ Gympass: Plataforma que oferece diversas redes de academias, estúdios e aplicativos de bem-estar;
• 🧠 Plataforma de bem-estar Keiken: Sessões online com psicólogos e preços especiais para Pravalentes.
• 😎 Zero dress code, vista como se sentir mais confortável;
• 🎂 Day off no mês do aniversário;
• 🎁 Parcerias no Clube Pravaler: Domino's Pizza, Madesa, Movida, wePink, Dell, UniqueBox, Natura, Fiap, Conquer, ZenKlub, Moby, Evino, DrogaRaia, Drogasil, Marisa, C&A, Extra, Ponto Frio, entre vários outros!
• 📚 Convênio com Edupass: Cursos gratuitos em diversas modalidades, além de desconto para Pravalentes;
• 📖 Amigo Edu: Oferta de melhores condições de bolsas exclusivas, em instituições de todo o país;
• 🏞️ Convênio com SESC.

Somos uma plataforma digital de soluções financeiras que investe na educação e nas pessoas. São 20 anos de história transformando o crédito estudantil em ponte, e não barreira, para todas as pessoas que querem cursar o ensino superior no Brasil. Queremos continuar crescendo nosso negócio por meio de soluções que vão impactar positivamente milhões de pessoas com maior acesso à educação.

Contamos com o selo #GPTW e um time diverso, apaixonado pelo que faz e que tem empatia por cada um que faz parte da construção da nossa história. No nosso modelo de negócio temos a base para conduzir relações de confiança fazendo parte de um ambiente transformador que conecta instituições, empresas e estudantes em serviços financeiros pensados para potencializar a sociedade como um todo. 

Somos a primeira fintech de educação do país e a inovação nos conduz! Assumimos uma postura criativa e protagonista e seguimos juntos rumo ao nosso sonho de beneficiar 1 milhão de estudantes! #somospravaler